Maatwerk Leiderschap programma’s.
In VC-gedreven scale-ups verschuift de bottleneck vroeg of laat van product en sales naar leiderschap en organisatie. De vraag wordt dan: hebben we de leiders die deze groeifase, volgende ronde en complexiteit aankunnen?
Wij ontwikkelen maatwerkprogramma’s voor founders, leadershipteams en key leads die precies aansluiten op jullie fase: van pre- of post-Series A tot latere rondes. Geen standaard curriculum, maar een traject dat in co-creatie met founders (en waar nodig investeerders) wordt ontworpen rond runway, groei, teamopbouw en boarddynamiek.
Maatwerk Leiderschap programma’s.
In VC-gedreven scale-ups verschuift de bottleneck vroeg of laat van product en sales naar leiderschap en organisatie. De vraag wordt dan: hebben we de leiders die deze groeifase, volgende ronde en complexiteit aankunnen?
Wij ontwikkelen maatwerkprogramma’s voor founders, leadershipteams en key leads die precies aansluiten op jullie fase: van pre- of post-Series A tot latere rondes. Geen standaard curriculum, maar een traject dat in co-creatie met founders (en waar nodig investeerders) wordt ontworpen rond runway, groei, teamopbouw en boarddynamiek.
Onze support omvat:
- Versterken van zelfbewustzijn en persoonlijke effectiviteit van founders en leadership (focus, grenzen, omgaan met druk).
- Verbeteren van samenwerking tussen product, tech, commercie en operations – weg uit de silo’s.
- Versnellen en scherper maken van besluitvorming rond roadmap, mensen en investeringen.
- Kernskills: feedback en feedforward, delegeren naar de eerste managementlaag, coachend leiderschap, moeilijke gesprekken voeren, storytelling richting team en investeerders.
Hoe we dat doen:
- Co-designsessie in co-creatie met founders en (waar relevant) investeerders: welke groei- en teamvraagstukken moeten we oplossen de komende 12–18 maanden?
- Programmaopbouw met modulaire blokken rond Leading Self – Leading Teams – Leading Organization, afgestemd op de groei- en fundingroadmap.
- Combinatie van groepssessies, peer-learning en 1-op-1 coaching, gekoppeld aan echte scale-upcases.
- Meten is weten:
- Leadership Profile Test als startpunt voor individuele en team “from–to’s”;
- korte, regelmatige 360°-feedbackloops op cruciale scale-upskills (besluitvorming, feedback, delegeren); en/of
- periodieke team-NPS om te zien of teams de druk nog gezond aankunnen;
- gezamenlijke reviewmomenten waarin we met founders (en eventueel investeerders) de data vertalen naar vervolgacties.
Het doel: leiders die niet alleen in de huidige fase functioneren, maar klaar zijn voor de volgende – zodat groei, cultuur en runway beter in balans blijven.
Het resultaat:
- Founders en leaders die met meer rust en scherpte sturen op groei.
- Teams die beter samenwerken over disciplines heen en minder afhankelijk zijn van 1–2 sleutelpersonen.
- Concreet merkbaar in o.a.:
- minder ad-hoc brandjes;
- duidelijker eigenaarschap per domein;
- betere voorbereiding op volgende rondes (team & organisatie).
Wil je een programma op maat dat founders en leadershipteams klaarmaakt voor de volgende groeifase? We ontwerpen het in co-creatie en maken de impact expliciet meetbaar via Leadership Profile Test, 360°-feedback en team-NPS.