Management / Organisatie Scan.
Succesvolle waarde creatie staat of valt met de kwaliteit van leiderschap én de manier waarop de organisatie is ingericht om de investeringscase waar te maken. Onze management of organisatie scan geeft een helder, feitelijk en compleet beeld van kwaliteiten van het team, de teamdynamiek en het operating model – zodat jij precies weet waar te investeren om executierisico te verkleinen en groei te versnellen.
De scan wordt vaak ingezet kort na dealclosing of bij een volgende groeifase. We brengen in kaart hoe het team functioneert, hoe rollen en verantwoordelijkheden verdeeld zijn, en of het operating model past bij de Buy and build ondersteuning-, professionaliserings- of internationaliseringsstrategie.
Management / Organisatie Scan.
Succesvolle waarde creatie staat of valt met de kwaliteit van leiderschap én de manier waarop de organisatie is ingericht om de investeringscase waar te maken. Onze management of organisatie scan geeft een helder, feitelijk en compleet beeld van kwaliteiten van het team, de teamdynamiek en het operating model – zodat jij precies weet waar te investeren om executierisico te verkleinen en groei te versnellen.
De scan wordt vaak ingezet kort na dealclosing of bij een volgende groeifase. We brengen in kaart hoe het team functioneert, hoe rollen en verantwoordelijkheden verdeeld zijn, en of het operating model past bij de Buy and build ondersteuning-, professionaliserings- of internationaliseringsstrategie.
Onze support omvat:
- Organisatieniveau
Beoordeling van het operating model en de helderheid van rollen en accountabilities – titels zijn vaak hetzelfde (CEO, CFO, COO, etc.), maar verantwoordelijkheden en verwachtingen niet.
- Teamniveau
Complementariteit, samenwerking, besluitvorming en waar knelpunten executie vertragen of ruis in de boardroom creëren.
- Individueel niveau
Match tussen verantwoordelijkheden, sterke punten en ambities; ontwikkelbehoeften concreet maken, inclusief eventuele wissels die nodig zijn.
Hoe we dat doen:
- Gestructureerde vragenlijsten over team en organisatie.
- Fenix Leadership Model survey.
- Management Drives (MD) vragenlijst met kleurprofiel om drijfveren en voorkeursgedrag te duiden (individueel en team).
- Diepte-interviews met alle deelnemers om resultaten te interpreteren en te vertalen naar concrete acties.
- Eventueel context-interviews met andere stakeholders binnen en buiten de organisatie (bijv. tweede of derde managementlaag, toezichthouders, klanten, leveranciers).
Het resultaat:
- Feitelijk profiel van leiderschapsteam, organisatiestructuur en operating model in relatie tot de investeringscase.
- Duidelijk inzicht in sterktes, blinde vlekken en alignment van het team met de belangrijkste strategische uitdagingen.
- Objectieve aanbevelingen voor individuele en teamontwikkeling om leiderschapscapaciteit te vergroten en executie te versnellen.
- Heldere roadmap om rollen te verduidelijken, governance te scherpen en de organisatie klaar te maken voor de volgende waardesprong.
De Organisatie Scan biedt een stevig startpunt voor waarde creatie met focus op mensen, team en structuur. We combineren scherpe analyse met pragmatische, direct toepasbare aanbevelingen. Laten we bespreken wat dit voor jouw fonds én portfolio kan betekenen.