Organisatie scan.
Als CEO wil je scherp zien hoe je team functioneert, waar jullie kracht ligt en waar de organisatie tegen een plafond aanloopt. De Organisatie Scan geeft een eerlijk en compleet beeld van team, structuur en manier van samenwerken zodat je met vertrouwen keuzes kunt maken voor de volgende groeifase, zonder dat alles op jouw schouders blijft liggen.
De Organisatie Scan creëert een moment om even uit de dagelijkse hectiek te stappen. Samen onderzoeken we of de organisatie, de rollen en verantwoordelijkheden en de samenwerking echt aansluiten op jullie strategische ambities – of dat loyaliteit, onduidelijkheid of oude patronen groei in de weg zitten.
Organisatie scan.
Als CEO wil je scherp zien hoe je team functioneert, waar jullie kracht ligt en waar de organisatie tegen een plafond aanloopt. De Organisatie Scan geeft een eerlijk en compleet beeld van team, structuur en manier van samenwerken zodat je met vertrouwen keuzes kunt maken voor de volgende groeifase, zonder dat alles op jouw schouders blijft liggen.
De Organisatie Scan creëert een moment om even uit de dagelijkse hectiek te stappen. Samen onderzoeken we of de organisatie, de rollen en verantwoordelijkheden en de samenwerking echt aansluiten op jullie strategische ambities – of dat loyaliteit, onduidelijkheid of oude patronen groei in de weg zitten.
Onze support omvat:
- Organisatieniveau
Analyseren of de organisatiestructuur de strategie ondersteunt; rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen concreet en bespreekbaar maken.
- Teamniveau
Samenwerking, afstemming en psychologische veiligheid versterken; bottlenecks wegnemen die besluitvorming en verandering vertragen.
- Individueel niveau
Toetsen of rollen passen bij sterke punten en ambities; ontwikkelkansen en eventuele benodigde verschuivingen helder maken.
Hoe we dat doen:
- Gestructureerde vragenlijsten over team en organisatie.
- Fenix Leadership Model.
- Management Drives (MD) vragenlijst met kleurprofiel om drijfveren en voorkeursgedrag te duiden (individueel en team).
- Persoonlijke, diepgaande interviews om inzichten te verdiepen en gezamenlijk vervolgstappen te bepalen inclusief ruimte om ook jouw eigen rol als leider onder de loep te nemen.
Het resultaat:
- Een gedeeld en feitelijk beeld van team, organisatie en leiderschap.
- Inzicht in wat jij en je team al goed doen én waar ontwikkeling nodig is om zowel jullie eigen groei als die van de onderneming te versnellen.
- Aanbevelingen voor een duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsverdeling en een concreet actieplan voor samenwerking en executie.
- Een team en organisatie die minder afhankelijk zijn van jou als founder/CEO en beter gepositioneerd zijn voor de volgende groeifase of mogelijke exit.
Met de Organisatie Scan leg je de basis voor een toekomstbestendig leiderschapsteam en een organisatie die klaar is voor groei, inhoudelijk scherp, menselijk én pragmatisch. Plan een eerste verkennend gesprek.